René Winkler

Mit wem haben Sie es zukünftig zu tun?

Reverse Recruiting Revolution®

Sie sind hier gelandet, weil Sie eine Position zu besetzen haben. Aber haben Sie sich schon einmal gefragt, warum die Besten sich nicht bei Ihnen bewerben?

Wissen Sie, was Topbewerber über Ihre unpraktischen Tests und Kleinkind-Szenarien denken?

Assessment Center mit absurden Puzzle-Tests für Bewerber

"Assessment Center Realität: Top-Talente lösen Kinderpuzzles, während echte Kompetenz unentdeckt bleibt."

Als ehemaliger Personalchef kenne ich diese Gedanken aus erster Hand.
Die Wahrheit: Während Sie Bewerber durch sinnlose Hürden jagen, denken die wirklich Guten: "Wenn das schon der Bewerbungsprozess ist, wie chaotisch ist dann erst der Job?" Und sie gehen zur Konkurrenz.

🕐 Endlose Wartezeiten

Monatelange Prozesse, während Top-Talente längst woanders unterschrieben haben. Zeit ist Geld – und Sie verlieren beides.

📋 Sinnlose Bürokratie

Stapelweise Unterlagen, die niemand richtig liest. Hauptsache, die Form stimmt – der Inhalt ist zweitrangig.

🎭 Theater statt Substanz

Rollenspiele und Gruppendynamik-Tests, die nichts über die tatsächliche Arbeitsleistung aussagen.

💸 Teure Fehlentscheidungen

Falsche Kandidaten kosten bis zu 30% des Jahresgehalts. Plus Zeitverlust, Teamfrust und Imageschaden.

🎯 Zielgruppe verfehlt

Die Besten bewerben sich nicht klassisch. Sie warten auf das richtige Angebot – das nie kommt.

⚡ Konkurrenz ist schneller

Während Sie noch Termine koordinieren, hat die Konkurrenz schon zugeschlagen. Geschwindigkeit entscheidet.

Die Reverse Recruiting Revolution®

"So bewirbt man sich heute! Talente werden gefunden, nicht gesucht durch die Reverse Recruiting Revolution®"

Stellen Sie sich vor: Statt monatelang zu suchen, kommen die Besten zu Ihnen. Nicht durch Zufall, sondern durch ein System, das Qualität anzieht.

Das Geheimnis: Echte Talente wollen nicht gefunden werden – sie wollen erkannt werden. Mein System macht Sie zum Magneten für Premium-Kandidaten.

"Talente werden gefunden, nicht gesucht – durch die Reverse Recruiting Revolution®"

Was 30 Jahre Führungserfahrung für Sie bedeuten

Mein Weg war nicht immer einfach. Von der ehemaligen DDR über Marokko (2018-2020) zurück nach Deutschland – mit nur zwei Koffern für meinen Sohn. Mit 53 bei meiner Mutter eingezogen, während Corona Online Marketing Management gelernt, als andere Netflix schauten.

"Wenn Du eine helfende Hand suchst, du findest sie immer – nämlich am anderen Ende Deines eigenen Armes."
– Jürgen Höller (mein Leitspruch seit den 90ern)

Dieser Grundsatz hat mich durch jede Krise gebracht: In Lösungen denken, nicht in Problemen. Damals am Ende, keinen Ausweg – heute Inhaber einer eingetragenen Marke und Erfinder der Reverse Recruiting Revolution®.

Der Moment der Erkenntnis

Aus Faulheit wurde Innovation: Ein Recruiter rief an, ich dachte: "Warum bewerbe ich mich bei denen?" Die Idee war geboren. Wie Bill Gates in der Garage – nur mit einer QR-Code-Karte statt einem Computer.

Heute weiß ich: Großes funktioniert nur als Team. Allerdings kann ich mich nur einem Unternehmen widmen – die Chemie muss stimmen. Wenn Sie diese Chance nicht nutzen, macht es ein anderer. Und Sie werden sich hinterher ärgern.

Warum Unternehmen sich bei mir bewerben

🎯 Strategische Personalführung

30 Jahre Führungserfahrung in verschiedenen Branchen. Von Krisenmanagement bis Teamaufbau – ich kenne beide Seiten des Tisches.

💼 Premium-Retail Expertise

Erfolgreiche Performance bei HUGO BOSS. Abschlussstark, beziehungsorientiert, digital versiert. Luxus-Kunden verstehen und begeistern.

🚀 Digital Innovation

Funnel-Denke, klare Botschaften, Content-First. Psychologie + Daten = Wirkung. Moderne Methoden mit bewährter Erfahrung.

⚡ Effiziente Kommunikation

Strukturiert, direkt, wertschätzend. Fokus auf Entscheidungsqualität statt Meeting-Fülle. Zeit ist das wertvollste Gut.

🧠 Menschenverständnis

Menschen lesen, Potenziale erkennen, Motivation verstehen. Was Psychologie-Studien lehren, habe ich 30 Jahre gelebt.

🏆 Krisenresilienz

Von der DDR über Marokko bis Bayern – Neuanfänge sind meine Stärke. Wenn andere aufgeben, fange ich erst richtig an.

Quellen & Belege

⚠️ Wichtiger Hinweis

Ich kann mich nur einem Unternehmen widmen. Wenn Sie diese Chance nicht nutzen, macht es ein anderer. Und Sie werden sich hinterher ärgern. Die Reverse Recruiting Revolution® wartet nicht – sie findet statt. Mit oder ohne Sie.

Bereit für die Revolution?

Zwei Wege führen zur Reverse Recruiting Revolution®. Wählen Sie Ihren:

Executive Opportunity präsentieren

Sie haben eine Position, die zu meinem Profil passt? Präsentieren Sie mir Ihre Gelegenheit. Ich prüfe, ob die Chemie stimmt.

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Sie wollen die Reverse Recruiting Revolution® in Ihrem Unternehmen implementieren? Lassen Sie uns über eine Lizenzierung sprechen.

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